Sodexho novinky

Zaměstnavatel může při poskytování volno časových benefitů uplatnit 2 daňové režimy:

benefity sjednány jako pracovně právní nárok – zaměstnavatel může dle zákona o daních z příjmů veškeré náklady uplatnit jako daňově účinné v případě existence kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu
benefity poskytované "mimořádně" – zůstává zachován současný režim

Důsledky pro zaměstnavatele a zaměstnance

zaměstnavatel má relativně vysokou volnost v možnosti uplatnění peněžitých i nepeněžitých benefitů do daňově uznatelných nákladů
poskytnutý benefit, který zaměstnavatel zahrnul do svých daňově uznatelných nákladů, je zdaněn u zaměstnance a podléhá pojistnému na veřejnoprávní pojištění
poskytnutý benefit hrazený z Fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálních fondů, ze zisku po zdanění či na vrub daňově uznatelných nákladů, je obecně osvobozený od daně z příjmu fyzických osob a nepodléhá pojistnému na veřejno právní pojištění

Stav od 1. 1. 2007	Typ příspěvku	Uznatelný náklad zaměstnavatele	Zdanitelný příjem zaměstnance	Sociální a zdravotní pojištění
Příspěvky uplatněny jako daňový náklad	Peněžitý příspěvek na dovolenou, kulturu, sport…	Ano	Ano	Ano
Příspěvky uplatněny jako daňový náklad	Příspěvek na dovolenou, kulturu, sport… v nepeněžité formě do výše 20 000 Kč	Ano	Ano	Ano
Příspěvky poskytnuté ze zisku po zdanění- tj. nedaňový náklad	Peněžitý příspěvek na dovolenou, kulturu, sport…	Ne	Ano	Ano
	Příspěvek na kulturu, sport… v nepeněžité formě	Ne	Ne	Ne
	Příspěvek na dovolenou v nepeněžité formě do výše 20 000 Kč	Ne	Ne	Ne
	Příspěvek na dovolenou v nepeněžité formě nad 20 000 Kč	Ne	Ano	Ano