Výhodné zaměstnanecké benefity

Za sportem, na masáž, do divadla, na jazykový nebo počítačový kurz, pro dovolenou a dokonce i pro léky do lékárny můžete zajít bez toho, abyste u sebe měli jakékoliv peníze.

České zákony umožňují prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů šetřit firmám i zaměstnancům peníze. Mezi nejrozšířenější výhody pro zaměstnance patří poskytování závodního stravování, využití firemního automobilu k soukromým účelům, firemní mobilní telefony nebo příspěvky na kapitálové životní pojištění a penzijní připojištění či příspěvky na zdravotní péči, sportovní či kulturní vyžití. Většina výhod poskytovaných pracovníkům je vhodná jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele, neboť nepodléhá dani ani odvodům sociálního či zdravotního pojištění.
Tyto přednosti má i nový produkt společnosti Sodexo Pass, poukázka FlexiPASS. "Sestra" oblíbené stravenky má nejen široké využití, ale umožňuje také firmám a zaměstnancům šetřit na daních a odvodech zdravotního a sociálního pojištění a snižovat náklady.

Firmy, které chtějí motivovat své zaměstnance, jim mohou buď zvýšit plat nebo nabídnout alternativní formu mzdy. Například při zvýšení platu o 3000 korun může firma buď zaplatit na pojištění až 1050 Kč a zaměstnanci tak přilepšit "pouhými" 2085 korunami, nebo mu proplatí celé tři tisíce v poukázkách a zaměstnanec na daních neztratí ani korunu. Umožňuje to zákon o dani z příjmu, který zvýhodňuje nepeněžní plnění vybraných zaměstnaneckých výhod.

Zaměstnanecké výhody se upevňují jako součást personální strategie úspěšných firem, které se snaží přilákat, udržet a motivovat své zaměstnance. V Čechách tyto firmy vynakládají na zaměstnanecké výhody průměrně 4,4 procenta mzdových nákladů. Například na západě ale tvoří nefinanční složka až 15 procent hrubého platu.

FlexiPASS do sebe sdružuje výhody čtyř dosud jednotlivě používaných druhů poukázek - sportovního RelaxPASSu, zdravotního VitalPASSu, vzdělávacího SmartPASSu a rekreačního HolidayPASSu. Nový produkt nechává volbu využití na svém majiteli. Zamířit s ním může do smluvních cestovních kancelářích, lékáren, fitness center či vzdělávacích center.
I při široké škále využití poukázky zůstává zachována její účelovost. To znamená, že za tyto poukázky se v restauraci nenajíte, ani za ně nenakoupíte v supermarketu.