Poukázky představují flexibilní formu zaměstnaneckých výhod

Minimální administrativa a nižší náklady pro zaměstnavatele a nezdaněný extra příjem pro zaměstnance jsou hlavními devizami tištěných poukázek.

Motivaci pracovníků pomocí poukázek na zaměstnanecké výhody začaly využívat i malé a střední podniky, které doposud většinou do zaměstnaneckých benefitů neinvestovaly.
Poukázky ale mohou sloužit i jako dobrý doplněk již zavedených systémů kafeterie u velkých zaměstnavatelů. Využívají je i někteří z největších českých zaměstnavatelů jako například EuroTel nebo Skanska.

Poptávka po uceleném systému zaměstnaneckých výhod ve formě poukázek stále roste. "Mohli jsme využít naši zkušenost s provozováním obdobného systému - stravenek, a tedy schopnost ulehčit zaměstnavatelům administrativu spojenou se zaváděním nebo rozšiřováním vlastního systému odměňování," říká marketingový ředitel společnosti Sodexo Pass Daniel Čapek.

Díky řešení pomocí poukázek získávají zaměstnavatelé jednoduchý a pružný systém motivace zaměstnanců, který vyžaduje minimální administrativu, menší náklady a představuje daňovou úsporu. Zaměstnanci získávají čistý, tedy daňově osvobozený, příjem nejen v oblastech využití volného času. Jedná se konkrétně o oblasti kultury a sportu, relaxace, dovolené, vzdělávání, zdravotní péče, nákupu léků a zdravotních pomůcek, lázeňských programů a očkování.
Lze předpokládat, že po roce úspěšného fungování těchto služeb budou Sodexo Pass letos pravděpodobně následovat s podobnou nabídkou i další společnosti vydávající poukázky.