Novinky v odměňování: stáž v zahraničí, páteční pivo nebo stolní fotbal v práci

Půlroční stáž na pobočce v zahraničí, firemní byt v cizině, stolní fotbal v práci nebo páteční pivo – to jsou benefity, kterými řada firem v Česku láká a drží své zaměstnance. Portfolio výhod soustavně rozšiřují. »Soupeří tak mezi sebou o uchazeče a snaží se motivovat stávající zaměstnance,« říká Jan Šíbal, ředitel ING Employee Benefits ČR, která prováděla rozsáhlý průzkum trendů v benefitech v Česku.

Víkend ve firemním bytě

Originální benefit v podobě povoleného odreagování v pracovní době nabízí firma Etarget, jejíž zaměstnanci mohou hrát stolní fotbal nebo si zaházet šipky. Firma rovněž svým lidem nabízí k soukromému využití firemní byty v zemích, kde působí, tedy především ve východní Evropě. Bydlet v nich můžou o víkendu i během své dovolené. Zajímavou akci pořádá Vodafone, jehož zaměstnanci mohou den v roce pracovat pro libovolnou neziskovou organizaci a dostanou zaplaceno jako v běžný pracovní den.

Na půllitr piva zdarma si mohou v pátek do firemní kavárny zajít zaměstnanci PricewaterhouseCoopers. Řada podniků se snaží zpříjemňovat pracovní prostředí například rozdáváním ovoce.
V Třineckých železárnách zase funguje bezplatná poradna pro odvykání kouření a snižování nadváhy. Společnost zároveň organizuje dny zdraví, ve kterých se mohou zaměstnanci nechat zdarma očkovat proti chřipce nebo dostat vitamínové přípravky.

Řada společností reaguje na poptávku zaměstnanců a více než kdysi jim umožňují přizpůsobit pracovní dobu. »Tento trend je patrný například v oblasti informačních technologií, především u zaměstnanců na manažerských pozicích a u projektových manažerů. Téměř polovina těchto lidí má dnes možnost pracovat z domova,« říká Jan Bílek, manažer divize Robert Half Technology.
Firmy se více snaží vyjít vstříc hlavně rodičům s dětmi. Poskytují neplacené volno novopečeným tatínkům, v GE Money bank trvá pět dní. Řada firem, například Linet, buduje firemní školku.
Velmi oblíbené a stále rozšířenější jsou »sick-days«, dny placeného volna na překlenutí krátkodobé nemoci. Podle průzkumu společnosti Sodexo je poskytuje už 27 procent českých firem.

Trendem je i podpora vzdělávání zaměstnanců. Telefónica O2 například sází na e-learning. Zavedla takzvanou »Virtuální univerzitu«, ve které se mohou zaměstnanci on-line účastnit jazykových i jiných kurzů. Velké mezinárodní společnosti podporují jazykové vzdělání i tím, že vybrané zaměstnance vysílají na stáže na zahraniční pracoviště.
Téměř třetina všech firem v České republice nabízí svým lidem výhodné půjčky, často i bezúročné. To je případ Škody Auto, která takto zaměstnancům půjčuje na vlastní bydlení. Většina společností zaměstnancům nabízí levněji svoje produkty. Pracovníci bank tak dostávají výhodnější hypotéky nebo si mohou kupovat podílové listy bez poplatku. Lidé v telekomunikacích mají levný telefon, v dopravních společnostech jezdí zdarma. U velkých společností je standardem mít pět týdnů dovolené, poukázky na kulturu a sport. Stravenky a služební telefon jsou samozřejmostí.

Výhody za desítky tisíc

Částky, které firmy na benefity vynakládají, se pohybují v řádu tisíců korun měsíčně. U společnosti ČEZ se třeba suma, kterou čerpá plošně každý zaměstnanec, pohybuje kolem čtyř tisíc.
Výše odměn ale v mnoha firmách závisí na délce jeho působení v podniku a výkonu. U společnosti PricewaterhouseCoopers se na top pozicích suma získaná na benefitech vyšplhá až na desítky tisíc měsíčně. Téměř všichni z nejvyhledávanějších zaměstnavatelů dávají lidem na výběr z takzvané kafetérie. Dostanou body, které čerpají. Zaměstnanci T-Mobilu si benefity »vybírají« v internetovém obchodě, který je přímo k tomuto účelu zřízen.

10 nejčastějších benefitů

Stravenky či příspěvek na stravování 97 %
Penzijní připojištění 86 %
Školení a kurzy 86 %
Sport, kultura, zdraví, rekreace a volný čas 78 %
Auto i pro soukromé účely 75 %
Zvýhodněné půjčky zaměstnancům 50 %
Dovolená navíc 47 %
Životní pojištění 42 %
Poukázky na zboží, služby 36 %
Příspěvky na trénink manažerských dovedností 33 %

ZDROJ: ING EMPLOYEE BENEFITS ČR, VÝBĚR FIREM Z CZECH TOP STO