Nové trendy v poskytování zaměstnaneckých výhod

Metody práce HR, které platily v minulosti, dnes již nefungují a rozhodně nebudou fungovat v budoucnu. Tradiční role personalistů nabírá podobu Managementu lidského kapitálu, jehož hlavním úkolem je maximalizovat pozitivní vliv zaměstnanců na úspěšnost firmy a zajišťovat tak návratnost vložených investic do zaměstnanců. Proto stále více zaměstnavatelů poskytuje zaměstnanecké výhody. Na nejkonkurenčnějších trzích práce se bez nich dokonce nelze obejít. Zaměstnanecké výhody se stávají nedílnou součástí personální strategie úspěšných firem, které se snaží přilákat, udržet a motivovat své zaměstnance.

Protože zákon o dani z příjmu zvýhodňuje nepeněžní plnění vybraných zaměstnaneckých výhod, ušetří zaměstnavatelé na odvodech zdravotního a sociálního pojištění, čímž snižují celkové mzdové náklady. Zaměstnanci přitom dostanou za odvedenou práci vyšší čistý (daňově osvobozený) příjem.
Řešení uceleného a pružného systému volitelných zaměstnaneckých výhod přináší ale značné náklady a především administrativní zátěž. Většina zaměstnavatelů tedy řešení zaměstnaneckých výhod outsourcuje.
Nejjednodušší a finančně nenáročné řešení v podobě uceleného systému zaměstnaneckých výhod představují tištěné poukázky.
U poukázek odpadají vysoké náklady na zavedení a následnou správu softwarových systémů známých pod názvem "Cafeteria" nebo na nasmlouvání partnerů. Navíc poukázky představují minimální administrativu.
Poukázky slouží ale i jako dobrý doplněk v již zavedených Cafeteria systémech u velkých zaměstnavatelů.

FlexiPASS - "sestra" známé stravenky
Průlomovým řešením je poukázka FlexiPASS neboli "Cafeteria light", která pokrývá téměř všechny oblasti zaměstnaneckých výhod - kulturu a sport, relaxaci, dovolenou, vzdělávání, zdravotní péči, nákup léků a zdravotních pomůcek, lázeňské programy a očkování. Ze široké nabídky výhod a možností využití si vybere opravdu každý zaměstnanec.
I při svobodné volbě využití, kterou poukázka FlexiPASS nabízí, je vždy zachována účelovost použití. To znamená, že těmito poukázkami nelze zaplatit v restauraci ani v supermarketu.

Kde a jak získat poukázky?
Pět nových typů poukázek určených na úhradu služeb v oblasti zaměstnaneckých výhod postupně uvedla na trh od podzimu loňského roku do letošního léta společnost Sodexo Pass ČR a.s. Firma si za deset let úspěšného působení na českém trhu vydobyla pozici největšího poskytovatele tradiční zaměstnanecké výhody - stravenek. Zkušenosti s provozováním obdobného systému stravenek využila při zavádění systémů poukázek na ostatní oblasti volitelných zaměstnaneckých výhod. Kromě mnohoúčelové poukázky FlexiPASS jsou na trhu poukázky cílené na konkrétní oblasti zaměstnaneckých výhod - RelaxPASS na oblast sportovního vyžití, relaxace a kultury, VitalPASS určený na zdravotní péči, nákup léků, zdravotních pomůcek a očkování, SmartPASS zaměřený na oblast osobního vzdělávání a HolidayPASS na nákup dovolené.
Díky současné ucelené nabídce služeb v oblasti zaměstnaneckých výhod, jednoduché administrativě, celorepublikovému pokrytí svými pobočkami a především sítí téměř 23 000 smluvních provozoven je dnes Sodexo Pass Česká Republika a.s. s téměř 500 000 uživateli služeb a více než 20 000 klienty největším poskytovatelem zaměstnaneckých výhod formou poukázek v České republice.

Porovnání výhodnosti poukázek oproti mzdě
Při zvýšení hrubého platu 20 000 Kč o 3 000 Kč firma přilepší zaměstnanci "pouhými" 2105 KS čistého, protože zaměstnanec odvádí sociální a zdravotní pojištění a daň. Další možností je poskytnutí zaměstnanecké výhody ve formě poukázky v hodnotě 3 000 Kč. V tom případě zaměstnanec získá celé 3 000 Kč, tedy o 42% vyšší hodnotu.

Kontakt a objednávky poukázek
www.motivujte.cz
Infolinka: Po-Pá 8:00-17:00 233113435
Objednávka prostřednictvím služby
SodexoPassOnline: www.sodexhopass.cz/objednavka
Adresa: Radlická 2, Palác Křižík Praha 5 – Smíchov,150 00