Lidé chtějí víc volna a příspěvek na vzdělávání

Firma, která si chce udržet důležité zaměstnance, by měla být štědrá v příspěvcích na vzdělávání a v dovolené. O tyto benefity totiž lidé stojí nejvíc. Zatím je nabízí přes polovinu firem, a to s příspěvky na kulturní či sportovní vyžití a zdravotnickou péči. Za poslední dva roky zaznamenaly více než stoprocentní nárůst.

V rámci motivačních programů umožňuje 42 procent zaměstnavatelů ke čtyřem týdnům dovolené ještě pátý navíc. Naopak k méně časté formě výhod patří možnost využít se slevou služby či výrobky zaměstnavatele nebo dárkové poukázky. "U velkých firem je novinkou dětský koutek a takzvaný job sharing, kdy jednu pozici zastávají dvě ženy na mateřské dovolené," říká Daniel Čapek ze Sodexo Pass Česká republika. Oblibu získává i placené volno při krátkodobé nemoci. "Zaměstnanec má při něm nárok zůstat doma za normální mzdu dva, ale i pět dní v roce," dodává Jiří Halbrštát z agentury Manpower.

Od roku 2006 stoupl o 70 procent počet firem, které přispívají lidem na penzi. Stravenky a možnost závodního stravování jsou nejčastějším benefitem, poskytuje ho 93 procent zaměstnavatelů. Rozšířené jsou i příspěvky na životní pojištění, služební telefon, notebook, automobil i pro soukromé použití. Takové jsou výsledky průzkumu, který provedly společnost Sodexo Pass ČR a agentura TNS AISA mezi 842 personalisty a 413 zaměstnanci.

Rozhoduje sídlo i velikost

Z hlediska benefitů je pro zaměstnance rájem Praha. Mezi nejúspěšnější příspěvky ke mzdě patří služební mobil, firemní notebook a stále častěji také vůz. Poměrně rozšířená je podpora životního pojištění či vzdělávání. Zajímavý benefit v podobě zaměstnaneckých akcií nabízí v hlavním městě 17 procent společností. Zaměstnavatelé mimo Prahu poskytují vedle firemního notebooku a mobilu především příspěvky k pojištění a dovolenou navíc. Pokud jde o velikost společnosti, obecně platí, že s větším počtem zaměstnanců se rozšiřuje škála jejich výhod. "Malé firmy přitom často zajímá využití daňové výhodnosti," říká Lukáš Malík z firmy Sodexo Pass. Takovými benefity jsou příspěvek na penzijní připojištění, možnost práce z domova nebo například placené volno v případě kratší nemoci. "Velké společnosti naopak sledují, aby s pomocí zaměstnaneckých výhod dosáhly svých cílů," dodává Lukáš Malík. Vedle běžných benefitů proto kladou důraz na vzdělávání zaměstnanců, ať už formou studijního volna či příspěvků na vzdělávání.

Co si zaměstnanci přejí

Vzdělávání hraje motivační roli i pro zaměstnance. Příspěvek na něj považují hned po dovolené navíc za nejzajímavější benefit vůbec. K dalším neméně atraktivním se řadí finanční benefity, jako příspěvek na penzi či životní pojištění či dovolenou. Naopak využívání mobilního telefonu i pro soukromé účely zaměstnanci tolik neoceňují. Považují jej spíše za pracovní nástroj.

Mladším zaměstnancům připadá zajímavá nabídka hlídání dětí, možnost práce z domova, příspěvky na hypotéku, sport, na vzdělání a studijní volno. Pro starší jsou zajímavější příspěvky na zdravotní péči a penzijní připojištění. Pracovníci mimo Prahu ocení kromě toho také firemní automobil. Ženy nejvíce ocení benefity související s péčí o sebe - stravenky, dovolenou navíc, příspěvky na zdravotní péči a kulturu.

Pro lidi s nižšími příjmy je zajímavé samozřejmě zvýšení mzdy, které firmy nahrazují benefity s finančním přínosem, jako jsou dárkové poukázky, příspěvky na ubytování a slevu na vlastní produkty.

Co upřednostňují čeští pracovníci

(v % kolik se ke každé variantě vyjádřilo lidí)
Dovolená navíc 95
Přísp. na vzdělávání 85
Stravování/Stravenky 83
Služební notebook 83
Přísp. na životní pojištění 83
Služební auto 80
Přísp. na dovolenou 80
Přísp. na penz. pojištění 79
Volno při krátkodobé nemoci 77
Služební telefon 65
Pitný režim 61
Vlastní produkty 59
Dárkové poukázky 55
Přísp. na kulturu 52
Zdroj: Výzkum TNS AISA pro Sodexo Pass ČR

Autor: Pavel Cechl, datum vydání: 6.5.2008, převzato z: HN.IHNED.CZ