Správná motivace zaměstnanců je klíčem k úspěchu společnosti

Navyšování hrubé mzdy zaměstnance k vyšším výkonům dlouhodobě nepobídne. Důležitý je správně poskládaný systém zaměstnaneckých výhod, jehož administrativa nebude zatěžovat zaměstnavatele, říká Ing. Miroslav Sedlák, generální ředitel společnosti Sodexo PASS ČR, která nedávno uvedla na český trh nové poukázky pro snadnější a efektivnější odměňování pracovníků.

Příspěvek na dovolenou, kulturu a sport může zaměstnavatel svým pracovníkům nově poskytnout také pomocí poukázek RelaxPASS a HolidayPASS. Jaké jsou jejich výhody?

Zaměstnavatel je objedná, jednoduše rozdá zaměstnancům a ti je pak uplatní v široké síti našich smluvních provozoven – cestovních kanceláří, kin, divadel, fitness center atd. Systém distribuce tedy funguje stejně jako u stravenek. Pro zaměstnavatele znamená použití poukázek minimální administrativní náročnost. Zaměstnanci zase u poukázek PASS mohou vyčerpat celou výši příspěvku, pokud by stejnou částku obdrželi k hrubé mzdě, museli by počítat s jejím zdaněním. I pro zaměstnavatele je poukázka v tomto ohledu výhodná, z příspěvku se neodvádí dodatečné náklady na sociální a zdravotní pojištění. Jednoduchost systému měly ocenit zejména malé a střední podniky.

V kolika provozovnách mohou zaměstnanci v současné době poukázky uplatnit?

Pro uplatnění poukázek HolidayPASS máme nasmlouvané největší hráče na trhu cestovního ruchu, kteří zajišťují téměř osmdesát procent všech zájezdů. Poukázky lze uplatnit ve třech desítkách cestovních kancelářích a jejich pobočkách po republice, našimi partnery jsou i lázně a sítě hotelů. Seznam zařízení, kde mohou zaměstnanci použít poukázky RelaxPASS doplňujeme podle aktuálních požadavků klientů, nyní je akceptují přibližně tři stovky provozoven. Plánujeme spolupracovat asi s tisícovkou partnerů.

Je nějak omezena maximální částka, ve které může zaměstnavatel příspěvky poskytnout?

Zákonné omezení existuje u příspěvku na dovolenou. Poukázky HolidayPASS lze objednat v maximální výši dvacet tisíc korun na zaměstnance za jeden kalendářní rok. Výše příspěvku na relaxaci a sport omezena není, firmy příspěvky poskytují většinou tak, aby si zaměstnanec mohl průměrně dvakrát v týdnu oddechnout. Upravujeme podle toho i hodnoty poukázek, u HolidayPASSu poskytujeme rozpětí ve čtyřech hodnotách od pětistovky do pěti tisíc korun, u RelaxPASSu jsou hodnoty nižší, padesát, sto a dvě stě korun.

Mají zaměstnanci dostatečně dlouhou dobu, aby mohli příspěvky vyčerpat?

Poukázky RelaxPASS vydáváme s platností od září daného roku do konce roku následujícího. HolidayPASS platí od dubna daného roku a zaměstnanec je může uplatnit do konce prosince následující kalendářního roku. To proto, aby si zaměstnanec mohl vybrat, zda pojede na letní, či zimní dovolenou.

Myslíte si, že jednoduchost systému a daňová výhodnost budou dostatečné pro úspěch novinek na trhu?

Pokud můžeme usuzovat podle zkušeností našeho prvního zákazníka, společnosti Eurotel, tak se nám podařilo vyplnit mezeru na trhu. Zaměstnanci ocení i zajímavé slevy a doplňkové služby, které naši partneři zákazníkům platícím poukázkami nabízejí zdarma, jejich aktuální seznam je na našich webových stránkách.