Jaké dostávají zaměstnanci v ČR výhody?

Podle průzkumu vedou mezi zaměstnaneckými benefity stravenky, které poskytuje převážná většina zaměstnavatelů.
Společnost Sodexo Pass vypracovala průzkum týkajícího se zaměstnaneckých výhod v ČR. Průzkum se zúčastnilo více než 7000 soukromých a rozpočtových a příspěvkových organizací z celé České republiky. Z mimořádně rozsáhlého průzkumu vyplynulo, že benefity svým zaměstnancům poskytuje 88 procent soukromých a dokonce 99 procent veřejných a rozpočtových organizací.
Nejčastějším a také nejžádanějším benefitem v České republice jsou stravenky. Svým zaměstnancům je poskytuje 70 procent soukromých a 94 procent státních organizací. Na druhém místě je u soukromých zaměstnavatelů penzijní připojištění (36 procent), následované vzděláním a jazykovými kurzy (27 procent), což téměř odpovídá preferencím samotných zaměstnanců.
Z oblasti finančních zaměstnaneckých výhod je nejběžnějším benefitem penzijní připojištění, na které zaměstnancům přispívá zhruba každá třetí společnost, a životní pojištění, které poskytuje přibližně každá pátá organizace.
U rozpočtových a příspěvkových organizací je na druhém místě kultura (72 procent) před rekreací (70 procent). Tento rozdíl mezi zaměstnaneckými výhodami u soukromých a státních zaměstnavatelů je způsoben existencí Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), který musí státní organizace na základě zákona povinně vytvářet.
"V poslední době je možné pozorovat trend příklonu k benefitům tzv. volnočasového typu, tedy sport, kultura, vzdělávání, zdraví, aktivní odpočinek atd., což dříve nebývalo běžné. V devadesátých letech záleželo zaměstnavatelům především na tom, aby zaměstnanecké výhody byly daňově uznatelným nákladem a tedy nákladově výhodné, ale méně se hledělo na to, zda benefity vyhovují potřebám zaměstnanců," komentuje výsledky průzkumu Daniel Čapek, marketingový ředitel Sodexo Pass ČR.
Průzkum dále odhalil, že čeští zaměstnanci dostávají zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy ve výši do 3000 Kč. "Celková částka, kterou vydávají zaměstnavatelé na benefity, se významně liší u státních a soukromých organizací. Zjistili jsme, že soukromé firmy měsíčně vydávají něco mezi 300 a 3000 korunami. U státních firem, kde je to otázka vyhlášky o FKSP a úpravy v kolektivní smlouvě, je průměrná částka nižší," říká Čapek.
Průzkum také zjistil, že z hlediska kritérií volby vhodné skladby zaměstnaneckých výhod nejvíce posiluje snaha podporovat takové benefity, které zaměstnanci skutečně ocení. Nerozhoduje tedy jen finanční či daňové hledisko, byť obě jsou dotazovanými společnostmi rovněž uváděna.

Studie PWC potvrzuje výsledky průzkumu

Jediná studie na podobné téma, která byla v ČR dosud k dispozici, je v říjnu zveřejněná studie PWC "PayWell 2005: Efektivně řídit, efektivně odměňovat", která ale pracovala s daleko menším vzorkem 152 firem a nezaměřovala se jednoznačně na zaměstnanecké benefity. Podle studie společnosti PricewaterhouseCoopers společnosti v Česku považují za hlavní prioritu odměňování udržení konkurenceschopnosti, zavedení odměňování podle výkonu a zajištění vnitřní spravedlivosti.
Martina Wolfová, manažerka v oddělení Poradenství pro lidské zdroje, k tomu říká: „Společnosti se stále více snaží podporovat vysoký výkon a kreativitu svých zaměstnanců, protože si uvědomují, že jen tak udrží krok s konkurencí. Kromě tradičních variabilních složek mzdy využívá řada společností jednorázových odměn za nadstandardní výkon, celkem 62 %. Oproti roku 2004 se výrazně zvýšil podíl firem, které se snaží finančně podporovat nové nápady svých zaměstnanců, a to z 28 % na 36 %.“
Studie PWC potvrdila stabilní zájem o penzijní připojištění – stejně jako o rok dříve jej nabízí dvě třetiny společností. Většina z nich (80 %) vyžaduje příspěvek i od zaměstnance. Mezi nejčastěji poskytované výhody patří podpora stravování, přístup k internetu ze svého počítače či týden dovolené navíc. Poslední zmíněnou výhodu poskytuje 77 % respondentů, což je o 12 % více než tomu bylo v loňském roce (převážně velké a výrobní firmy). Výrazně se zvýšil podíl firem, které umožňují svým zaměstnancům připojit se na internet z domova na náklady společnosti (z 35 na 51 %). Nejčastěji tak činí firmy ze sektoru high-tech a farmacie (77 %, resp. 67 %). Poskytování mobilních telefonů, přenosných počítačů či služebních automobilů se stává samozřejmostí a zda je možné tyto pracovní pomůcky považovat za zaměstnanecké výhody (zejména možnost jejich využívání k soukromým účelům), záleží pouze na politice společností.

ZPĚT