Benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele

ROZHOVOR

Jedním z oblíbených nástrojů řízení lidských zdrojů jsou zaměstnanecké výhody - benefity.

Zaměstnavatelé se s jejich pomocí snaží udržet zaměstnance, motivovat je a zvyšovat jejich loajalitu a spokojenost. Jak se jim to daří a co nového mohou v oblasti zaměstnaneckých benefitů podniknout, o tom je náš rozhovor s Miroslavem Sedlákem, generálním ředitelem společnosti Sodexo Pass.

Vaše firma je známá především jako poskytovatel známých stravenek - GastroPASS, ale už méně se ví, čím vším se zabývá a jaké jsou její kořeny?

Sodexo Pass Česká Republika a. s. je členem mezinárodní skupiny Sodexo Alliance. Její kořeny sahají do francouzské Marseille, kde Pierre Bellon založil přesně před čtyřiceti lety svou společnost Sodexo. Začínal s několika tisíci franků v kapse. Dnes je Sodexo Alliance nejvýznamnějším světovým poskytovatelem komplexních služeb. Působí v 76 zemích světa na všech kontinentech, kde zaměstnává 314 000 lidí na 24 900 pracovištích. V roce 1978 se Sodexo Pass, jako součást Sodexo Alliance, stalo průkopníkem v poskytování poukázek. Nyní působí ve 27 zemích na čtyřech kontinentech a řadí se mezi největší světové poskytovatele poukázek a karet na služby. Na českém trhu působíme už dvanáct let. Jak říkáte, jsme známí především jako největší dodavatelé stravenek. Nároky zaměstnanců vůči zaměstnavatelům ale postupně rostou a pro zaměstnavatele je daleko obtížnější uspokojit jejich potřeby. Proto jsme postupně rozšířili svou nabídku o služby individuálních a flexibilních zaměstnaneckých výhod v oblasti příspěvků zaměstnavatele na dovolenou, sport, kulturu, zdraví a vzdělávání. Dnes jsme se sítí zhruba 28 000 smluvních provozoven, více než 20 000 klienty a téměř 500 000 uživateli našich služeb největším poskytovatelem zaměstnaneckých výhod formou poukázek v České republice. V ČR působí i naše sesterská společnost Sodexo společné stravování a služby s. r. o., která provozuje firemní restaurace a její divize Altys a. s. poskytující služby Facility Managementu.

V roce 2004 jste zavedli nové typy poukázek - příspěvek zaměstnavatele na dovolenou a na oblasti sportovního vyžití, relaxace a kultury. O který z těchto benefitů mají firmy největší zájem a proč?

Ze strany firem je o tyto poukázky zájem především pro jejich jednoduchost. Celý systém funguje podobně jako stravenky. My, jako dodavatelé poukázek, přebíráme kompletně veškerou administrativu, nasmlouváme dodavatele zaměstnaneckých výhod a poukázky na vybrané služby doručíme přímo zaměstnavateli. Ten dostane na základě jediné faktury poukázky, které jen rozdá svým zaměstnancům a dál se nemusí o nic víc starat. Naše poukázky rovněž splňují zákonný požadavek na poskytnutí příspěvku „nepeněžní formou“ tak, aby zaměstnanec neplatil z obdržené částky daň a odvody. Firmy tímto způsobem mohou zaměstnance odměnit vyšší hodnotou, tedy jim reálně zvýšit čistý příjem, než když by jim zvýšily plat. Ze strany samotných zaměstnanců je pak největší zájem o využití zaměstnaneckých výhod nad rámec mzdy především v oblasti kultury a sportu. Velký zájem je také o příspěvek zaměstnavatele na dovolenou. Na třetím místě je oblast zdravotní péče, nákup léků a zdravotních pomůcek nebo očkování.

Chystáte pro tento rok nějaké další inovace v oblasti zaměstnaneckých benefitů?

Již loni jsme přišli s několika novými poukázkami. Konkrétně se jedná o VitalPASS, který pokrývá oblast zdravotní péče, nákup léků, zdravotních pomůcek a očkování a SmartPASS určený na oblast osobního vzdělávání, čímž jsme doplnili kompletní škálu zaměstnaneckých výhod. Kromě toho jsme uvedli na trh novinku -mnohoúčelovou poukázku FlexiPASS. Tato poukázka je vlastně jednoduchým a efektivním řešením uceleného systému variabilních zaměstnaneckých výhod a tedy jednodušší a méně nákladnou alternativou velkých systémů známých pod názvem kafeterie, kde si zaměstnanec sám vybírá, které výhody zvolí. Uvítaly ji i menší a střední podniky, pro které byly složité a nákladné kafeterie, a tudíž i ucelený systém variabilních zaměstnaneckých výhod, do té doby nedostupné. V závěru loňského roku jsme také nabídli dva nové typy dárkových poukázek. Jde o poukázku GurmanPASS na gastronomický zážitek v řadě nejluxusnějších restaurací a WellnessPASS, kterou lze uplatnit v relaxačních zařízeních, salónech krásy, při víkendových pobytech a na masážích. Jsou vhodné i do nejrůznějších spotřebitelských soutěží. To už se ale pohybujeme mimo oblast zaměstnaneckých výhod ve sféře incentivní, kde poukázky slouží jako poděkování, odměna nebo motivace.

Zaměstnavatele bude jistě zajímat, jak je to s jejich daňovým a odvodovým režimem u poukázek?

Jak jsem již uvedl, na poukázky se vztahuje režim příspěvku „nepeněžní formou“ a zároveň jsou v souladu s ustanovením zákona o dani z příjmu a dalších. Takže zaměstnanec neplatí z hodnoty poukázky daň z příjmů ani povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění. Uvedu modelový příklad: Zaměstnanec pobírá mzdu ve výši 18 000 Kč. Zaměstnavatel se rozhodne zvýšit zaměstnanci odměny za vykonanou práci - např. o 3000 Kč. Nabízejí se dvě možnosti: 1. Zvýšení hrubé mzdy o 3000 Kč například formou mimořádné prémie. V tomto případě ovšem zaměstnavatel přilepší zaměstnanci „pouhými“ 2199 Kč čistého, protože za zaměstnance odvádí sociální pojištění (240 Kč), zdravotní pojištění (135 Kč) a daň z příjmů (506 Kč). 2. Proplacení celé částky v poukázkách v hodnotě 3000 Kč. Zaměstnanec v tomto případě neodvádí žádné pojistné ani daň z příjmů a je odměněn hodnotou v plné výši 3000 Kč. Získává tedy o 42 % vyšší hodnotu. U stravenek je vše ještě výhodnější, protože ty jsou pro zaměstnavatele daňovým nákladem.

Předpokládám, že ve Francii, kde sídlí vaše mateřská firma, jsou na trhu zaměstnaneckých výhod stejné či podobné produkty. Jaký je tam o ně zájem ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců?

Ano, ve Francii jsou, jak na trhu zaměstnaneckých výhod, tak na trhu motivačních programů podobné produkty. Kromě nejrozšířenějších klasických stravenek jsou ve Francii oblíbené i dárkové poukázky s širokou možností využití dle svobodného výběru příjemce. Jsou tam také poukázky na ubytovací služby stejně jako v ČR. Daří se také čipovým kartám vyráběným pro zájemce na zakázku. Dá se říci, že ve Francii je o nejrůznější druhy poukázek o něco vyšší zájem než u nás především díky tomu, že tam mají delší tradici a lidé si na ně již zvykli. Podobně jako u nás se stravenky za dobu své existence staly i tam samozřejmostí.

ZPĚT